Предлагаемая статья посвящена анализу особенностей применения в производственных организациях многостаночной работы — одного из общепризнанных и распространенных способов повышения эффективности и производительности труда. Сложность ее применения заключается в отсутствии в Республике Беларусь современных рекомендаций по расчетам норм обслуживания и норм времени при многостаночной работе. У автора есть ответ на вопрос о том, как с этим справиться: он предлагает алгоритм расчета норм времени и норм выработки при различных формах многостаночной работы и на практических примерах помогает разобраться с каждым шагом данного алгоритма.

В предлагаемой вниманию читателей статье приведена расчетная норма рабочего времени на октябрь–декабрь 2024 г. (IV квартал) при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю и сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников, с учетом выходных дней в субботу и воскресенье (для 5-дневной рабочей недели) и в воскресенье (для 6-дневной рабочей недели). Кроме того, автор дает специалистам организаций рекомендации относительно того, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы, регулирующие вопросы использования рабочего времени.

Автор предлагаемой статьи рассматривает широкий круг вопросов, сопряженных с прекращением трудовых отношений в связи со смертью работника. Так, в центре внимания оказываются вопросы выплаты заработной платы, не полученной работником до дня его смерти, оформления листка нетрудоспособности в случаях, когда смерть работника наступила в период его временной нетрудоспособности, а также заполнения и выдачи трудовой книжки и иные аспекты законодательства, применимые в такой ситуации.

Публикация ориентирована на небольшие организации, работу которых характеризует не массовый, а серийный или даже индивидуальный тип производства. Это вынуждает такие организации получать для целей нормирования труда данные времени на основе хронометражных наблюдений за одним-двумя исполнителями. Но как это сделать корректно? Именно на этот вопрос и дает ответ автор статьи, предлагая в рассматриваемой работе учитывать влияние фактора индивидуальной интенсивности труда работников на величину нормы времени (выработки).

Публикация ориентирована на небольшие организации, работу которых характеризует не массовый, а серийный или даже индивидуальный тип производства. Это вынуждает такие организации получать для целей нормирования труда данные времени на основе хронометражных наблюдений за одним-двумя исполнителями. Но как это сделать корректно? Именно на этот вопрос и дает ответ автор статьи, предлагая в рассматриваемой работе учитывать влияние фактора индивидуальной интенсивности труда работников на величину нормы времени (выработки).

Предлагаемая статья адресована специалистам и руководителям, которые понимают, сколь большую роль в стимулировании работников к достижению производственных целей играет грамотное и обоснованное использование инструментов оплаты труда.

В центре внимания авторов в этот раз — вопросы премирования, применение которого при всей кажущейся простоте требует от специалистов организаций разнообразных знаний.

Предлагаемая статья адресована специалистам и руководителям, которые понимают, сколь большую роль в стимулировании работников к достижению производственных целей играет грамотное и обоснованное использование инструментов оплаты труда. В центре внимания авторов в этот раз — вопросы премирования, применение которого при всей кажущейся простоте требует от специалистов организаций разнообразных знаний.

Предлагаемая статья призвана помочь разобраться в том, как оформить трудовую книжку работника при прекращении с ним трудовых отношений и не допустить при этом ошибок и неточностей. Ее автор анализирует нормы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40, приводит примеры, дает собственные рекомендации по рассматриваемым вопросам.

Автор статьи предлагает разобраться в отдельных аспектах оформления трудовых отношений с медицинскими, педагогическими и иными работниками воспитательно-оздоровительных учреждений образования. А таких учреждений в этом году функционирует порядка 6 тысяч, и количество вакансий, которые необходимо заместить в течение летнего сезона, указывает на важность безошибочных действий по трудоустройству работников. В статье приведены нормы законодательства, регулирующие данную сферу, а также рассмотрены варианты оформления трудовых отношений, доступные в условиях актуального правового регулирования.