Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья посвящена актуальным вопросам исчисления вознаграждения по итогам работы за год, или так называемой 13-й зарплаты. Данная выплата рассматривается как дополнительный вид стимулирования работников коммерческих организаций, который ориентирован на формирование долговременной мотивации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья посвящена актуальным вопросам исчисления вознаграждения по итогам работы за год, или так называемой 13-й зарплаты. Данная выплата рассматривается как дополнительный вид стимулирования работников коммерческих организаций, который ориентирован на формирование долговременной мотивации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Публикация содержит расчетную норму рабочего времени на январь–марта 2025 г. при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю и сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников, с учетом выходных дней в субботу и воскресенье (для пятидневной рабочей недели) и в воскресенье (для шестидневной рабочей недели). В предлагаемом материале автор также дает рекомендации относительно того, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы о рабочем времени.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Статья представляет собой производственный календарь, в котором расчетная норма рабочего времени на 2025 г. при полной норме рабочего времени (40 часов в неделю) и сокращенной норме рабочего времени (35 часов в неделю), установленной для отдельных категорий работников, с учетом выходных дней в субботу и воскресенье (для пятидневной рабочей недели) и в воскресенье (для шестидневной рабочей недели), сопровождается комментариями автора, касающимися применения на практике некоторых правовых норм о рабочем времени.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье автор рассматривает широкий круг вопросов, сопряженных с применением на практике норм законодательства о материальной ответственности работников. Среди них — установление индивидуальной и коллективной материальной ответственности, особенности привлечения работников к полной и ограниченной материальной ответственности, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников, и другие.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В публикации рассматриваются вопросы осуществления переносов рабочих дней в 2025 году, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 ноября 2024 г. № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году». Автором приведены основные правовые нормы, регулирующие данные вопросы, а также практические ситуации и примеры, которые могут возникнуть в связи с их применением.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья посвящена вопросам рационализаторской деятельности, а именно возможностям совершенствования производственного процесса, а также методов и приемов работы, улучшения рабочих мест и условий труда, повышения качества продукции и услуг, которые появляются на основе новаторских идей и предложений самих работников, участвующих в производстве продукции и оказании услуг.
Как же правильно выявить и использовать потенциал, который таится в рационализаторстве? Ответы на вопрос ищите в статье.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье рассматриваются вопросы материального стимулирования работников за владение и применение ими иностранных языков в профессиональной деятельности. Данные вопросы являются актуальными в условиях активного развития делового сотрудничества организаций Республики Беларусь с иностранными инвесторами и партнерами в таких сферах, как строительство, производство (в том числе промышленная кооперация), приобретение и реализация продукции (внешнеторговая деятельность).
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья посвящена вопросам применения аккордной системы оплаты труда — одной из разновидностей сдельной оплаты, весьма распространенной в различных отраслях экономики. В ней эти вопросы рассматриваются на примерах оплаты труда в строительных организациях: именно в данной сфере накоплен значительный и, что важно, положительный опыт ее применения. Структурируя материал, авторы статьи формулируют наиболее часто возникающие в практической деятельности специалистов вопросы и сами дают на них ответы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья поможет руководителям и специалистам организаций проанализировать возможности, которые предоставляет сдельная форма оплаты труда, чтобы понять, в каких производственных условиях ее стоит применять, а в каких — лучше отказаться от нее в пользу иных систем оплаты труда. Рассматриваемые вопросы представляются весьма актуальными на фоне очевидного дефицита кадров, столь необходимых для реализации планов социально-экономического развития и, если посмотреть уже, для выполнения заказов клиентов.