Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Трудовым законодательством для работников предусмотрена удаленная форма работы. Работая дистанционно, работники зачастую используют в служебных целях принадлежащие им ноутбуки, стационарные компьютеры, принтеры, сканеры.
В статье рассмотрен порядок выплаты компенсации за использование работниками своего имущества для нужд организации и отражение ее в бухгалтерском учете и при налогообложении прибыли.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Нередко работники организации используют личные инструменты и оборудование для нужд нанимателя. За их износ наниматель начисляет и выплачивает работникам компенсацию.
Автором публикации разъяснено, как указанная компенсация отражается в бухгалтерском учете организации, а также при исчислении обязательных страховых взносов, подоходного налога с физических лиц и налога на прибыль.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья поможет разобраться в отдельных вопросах расторжения трудового договора с руководителем организации, понять порядок оформления и предоставления ему компенсаций в случае расторжения трудового договора, а также выявить и проанализировать различия между увольнением руководителя и иных категорий работников организации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Как тонко подметил один сатирик, «неделя награждается воскресеньем», из чего, наверное, можно сделать вывод о том, что сатирики трудятся в режиме шестидневной рабочей недели. Если же на время оставить шутки и взглянуть на вещи серьезно, нетрудно заметить, что приведенные слова довольно точно отражают логику положений статей 11 и 136 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно им все работники имеют право на еженедельный отдых, а выходные дни предоставляются им не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
Авторы настоящей статьи берутся рассказать, что делать нанимателю в случаях, когда закрепленный в Трудовом кодексе Республики Беларусь алгоритм отдыха по каким-либо причинам дает сбой и работников приходится-таки лишать заслуженного ими «вознаграждения» — выходного дня — и привлекать к работе. И более того, тематика статьи позволяет рассмотреть заявленные вопросы даже несколько шире, поскольку правовые особенности привлечения работников к работе анализируются применительно не только к выходным дням, но также к дням праздничным и государственным праздникам. С них и начнем…
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В статье рассматриваются общие принципы и механизмы использования списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее — списки). Утвержденные Советом Министров Республики Беларусь, данные списки играют важную роль в системе предоставления компенсаций работникам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, они применяются для исчисления специального стажа работы при назначении указанной пенсии.
На основе проведенного анализа особенностей применения списков автор делится с читателями мнением относительно того, как их можно было бы усовершенствовать в условиях динамично изменяющегося законодательства о труде и с учетом новых производственных реалий.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Разъездной характер работы подразумевает ее выполнение на объектах, расположенных вне места постоянной работы, и при этом она должна быть связана с поездками работников сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Такое определение дано в пункте 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70. При этом закреплена необходимость установления компенсации за выполнение такой работы. Аналогичное требование содержится и в части первой статьи 99 Трудового кодекса Республики Беларусь. А раз дело касается денежных выплат, важно понимать особенности их установления, исчисления и осуществления, которые рассмотрены автором данной статьи.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Автором данной статьи на практических примерах рассмотрен порядок учета отдельных затрат при налогообложении прибыли в отношении выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
На своих страницах наш журнал уже обращался к вопросам применения стимулирующих и компенсирующих выплат коммерческими организациями. Тем не менее произошедшие в последнее время значительные изменения в законодательстве о труде (и прежде всего в Трудовом кодексе Республики Беларусь) побуждают нас вернуться к рассмотрению данных вопросов. Авторы статьи помогут понять, как в результате корректировок в правовом поле изменяется практика начисления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат.