Разъездной характер работы подразумевает ее выполнение на объектах, расположенных вне места постоянной работы, и при этом она должна быть связана с поездками работников сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Такое определение дано в пункте 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70. При этом закреплена необходимость установления компенсации за выполнение такой работы. Аналогичное требование содержится и в части первой статьи 99 Трудового кодекса Республики Беларусь. А раз дело касается денежных выплат, важно понимать особенности их установления, исчисления и осуществления, которые рассмотрены автором данной статьи.
USD:
EUR:
RUB:
Ставка рефинансирования: 9,5 %
Базовая величина: 40 BYN
МЗП за январь: 626 BYN
07.10.2022
Компенсации для тех, кто все время в пути. Устанавливаем разъездной характер работы и оплачиваем ее
Аналитический материал находится в платном доступе
Для получения доступа к полному тексту аналитического материала необходимо иметь доступ
Уже есть подписка? Авторизуйтесь
Успешно сохранено