Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья поможет разобраться в отдельных вопросах расторжения трудового договора с руководителем организации, понять порядок оформления и предоставления ему компенсаций в случае расторжения трудового договора, а также выявить и проанализировать различия между увольнением руководителя и иных категорий работников организации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Выходное пособие является одной из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь для случаев, в которых увольнение работника является для него неожиданным и не вызвано какими-либо виновными действиями со стороны самого работника. Прекращение трудовых отношений в таких ситуациях происходит, как правило, по инициативе нанимателя (или в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон трудовых отношений).
Автором данной статьи рассмотрены нормы законодательных актов, которые действуют в таких случаях, а также разъяснено, всем ли увольняемым работникам положено выходное пособие и каким образом рассчитывается эта гарантийная выплата.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения срочного трудового договора.
Так ли просто прекратить срочный трудовой договор по данному основанию и какие ошибки нанимателя способны привести к рассмотрению (и урегулированию) спорных вопросов в суде, рассмотрено автором данной статьи.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения срочного трудового договора.
Так ли просто прекратить срочный трудовой договор по данному основанию и какие ошибки нанимателя способны привести к рассмотрению (и урегулированию) спорных вопросов в суде рассмотрено автором данной статьи.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Законом Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» скорректированы некоторые законодательные акты в сфере трудового законодательства, в частности Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, в соответствии с Законом № 114-З статьи 42 и 47 Трудового кодекса дополнены новыми основаниями расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя и прекращения трудовых договоров при определенных условиях. Кроме того, в новой редакции изложена статья 46 Трудового кодекса, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Законом № 114-З, вступили в силу с 30 июня 2021 г.
В статье рассмотрены подробно новые основания увольнения, установленные законодательством.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных в правоприменительной практике. В идеале такое основание увольнения должно быть выгодно и нанимателю и работнику и направлено на исключение возникновения трудовых споров. Однако на практике нередко прекращение трудового договора по соглашению сторон вызывает споры между сторонами трудовых отношений…
В статье подробно рассмотрены вопросы о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В Трудовом кодексе Республики Беларусь, а именно в пункте 7 статьи 42, однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством и влекущие расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, объединены в одну группу. Наряду с другими таким нарушением является появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. И, как известно, по данному основанию могут быть расторгнуты как трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры до истечения срока их действия.
Судебные споры, связанные с увольнением работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, встречаются в практике довольно часто. Не обходится при этом, разумеется, без спорных ситуаций. В данной статье рассматриваются именно такие ситуации и анализируются причины, по которым подобное увольнение работника может быть признано в дальнейшем незаконным.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
«Уволен за прогул». Расхожая формулировка причины (основания) увольнения может одновременно служить и справедливым упреком провинившемуся работнику (нарушил трудовое законодательство!), и убедительным обоснованием решения нанимателя. Но не торопитесь быть категоричными. Собственно, и в самом Трудовом кодексе Республики Беларусь, и в ряде иных актов законодательства весьма однозначно указывается на то, что увольнение работника за подобный дисциплинарный проступок является правом, а вовсе не обязанностью нанимателя. Законодательство не навязывает конкретного решения, не лишает первое лицо организации — и неважно, что это за организация, — права выбора, когда речь идет о том, «казнить или помиловать». Не будем забывать: в каждом случае требуется объективная оценка уважительности причин, по которым был совершен прогул. Также важен и тот момент, что процедура увольнения работника, будь он хоть чемпионом республики по прогулам, остается всегда неизменной: требования законодательства должны быть одинаковыми для всех, а объяснимые и понятные эмоции нанимателя все же не должны брать верх.
Именно с этих позиций автор настоящей статьи предлагает взглянуть на ситуации с увольнением прогульщиков, в которых, казалось бы, все предельно ясно и просто: есть виновный, допущен прогул… выход — там! Итак, какие правовые нормы необходимо обязательно соблюсти в подобных ситуациях?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В жизни случается всякое, и та же работница, находящаяся в социальном отпуске, может совершить уголовно наказуемое деяние, правда? Только представьте, какое количество разнообразных и не самых простых вопросов и проблем сразу возникает…
Именно такую ситуацию автор настоящей статьи и предлагает проанализировать в этот раз — ситуацию, в которой переплетаются нормы трудового, уголовного и гражданского законодательства.