В Трудовом кодексе Республики Беларусь, а именно в пункте 7 статьи 42, однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством и влекущие расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, объединены в одну группу. Наряду с другими таким нарушением является появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. И, как известно, по данному основанию могут быть расторгнуты как трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры до истечения срока их действия.

Судебные споры, связанные с увольнением работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, встречаются в практике довольно часто. Не обходится при этом, разумеется, без спорных ситуаций. В данной статье рассматриваются именно такие ситуации и анализируются причины, по которым подобное увольнение работника может быть признано в дальнейшем незаконным.