Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Поскольку совместитель является работником организации, то выплата единовременной материальной помощи на оздоровление к отпуску осуществляется ему в общеустановленном порядке.
В предлагаемом материале рассмотрим порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении единовременной материальной помощи на оздоровление к отпуску при ее предоставлении совместителям.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Осуществление единовременной выплаты на оздоровление предусмотрено статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В предлагаемом материале автором рассмотрен порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении единовременной материальной помощи на оздоровление при предоставлении работнику трудового отпуска.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Многие организации для равномерного отнесения расходов на оплату отпусков в целях налогового и бухгалтерского учета создают резервы предстоящей оплаты отпусков. В 2023 г. по данному вопросу внесены изменения в нормы Налогового кодекса Республики Беларусь и другие законодательные акты. В целях избежания ошибок организациями автор предлагает ознакомиться с отдельными вопросами создания и использования резерва предстоящей оплаты отпусков, в том числе на примере из практики.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
При оплате трудовых отпусков у организаций возникают вопросы по правильному отражению данных выплат в бухгалтерском и налоговом учете.
В представленной статье автор, в том числе на примере из практики, разъясняет порядок начисления трудовых отпусков, как основных, так и дополнительных, а также их отражения в учете организации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В статье комплексно рассмотрены основные вопросы предоставления работникам ежегодных трудовых отпусков в соответствии с требованиями действующего законодательства. Среди рассматриваемых автором норм — нормы об исчислении продолжительности трудовых отпусков и их суммировании, замене отпуска денежной компенсацией, переносе части трудового отпуска на следующий рабочий год, отзыве из трудового отпуска, разделении отпуска на части, переносе или продлении трудового отпуска в течение текущего рабочего года, сохранении среднего заработка и другие положения законодательства. Правильно трактовать правовые нормы, о которых идет речь в статье, помогают примеры, позволяющие проанализировать типичные ситуации из практики, возникающие в организациях.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпусках, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определен главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.
При исчислении среднего заработка для расчета отпускных и выплаты компенсации необходимо учитывать:
-
период, принимаемый для расчета среднего заработка;
-
количество месяцев в расчетном периоде, принимаемых для расчета среднего заработка;
-
выплаты в месяцах расчетного периода, включаемые в расчет среднего заработка.
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная зарплата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к вышеуказанной Инструкции.
Чтобы понять порядок включения тех или выплат в расчет среднего заработка для расчета отпускных, автором данного материала рассмотрены некоторые особенности норм законодательства, а также приведены практические примеры.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь, не являются дополнительными поощрительными отпусками, обязанность предоставления которых установлена законодательством.
В статье рассмотрен порядок отражения в 2023 г. в бухгалтерском и налоговом учете расходов на оплату дополнительных поощрительных отпусков, предоставляемых работникам в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах», начисленных на суммы оплаты данных отпусков.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда работников, с которыми заключены контракты, а также одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.
В настоящей статье рассмотрено, каким образом в 2023 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определено, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и обязательные страховые взносы в ФСЗН и страховые взносы в Белгосстрах, начисленные на суммы оплаты данных отпусков.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
При исчислении подоходного налога с физических лиц в отношении отдельных доходов может применяться особенный порядок начисления или налогообложения.
В представленном материале рассмотрены особенности начисления доходов в виде выплат к отпуску, а также порядок исчисления, удержания с них и перечисления в бюджет подоходного налога.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопросы предоставления трудовых отпусков чаще всего возникают, конечно, в теплое время года. Согласитесь, значительно приятнее планировать отдых весной или летом, когда так и хочется оставить за порогом офисы и производственные помещения с их рабочими проблемами и оказаться где-нибудь за городом, на природе. Но нередко случается и такое, что предусмотренный графиком отпуск приходится по различным причинам переносить на другое время.
Перенос отпуска, кстати, может быть инициирован как нанимателем, так и работником, а возникающие при этом проблемы решаются посредством применения норм законодательства, в частности, статей 170, 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, и другими. Так, перенос трудового отпуска может быть осуществлен как на следующий рабочий год, так и в течение длящегося рабочего года. Как это правильно сделать, чтобы интересы нанимателя были соблюдены, а права работника не оказались ущемленными?
Ответ на поставленный вопрос найдем в статье данного автора.