Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда работников, с которыми заключены контракты, а также одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.
В настоящей статье рассмотрено, каким образом в 2023 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определено, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и обязательные страховые взносы в ФСЗН и страховые взносы в Белгосстрах, начисленные на суммы оплаты данных отпусков.