Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Производственные условия могут негативно влиять на организм человека, и отмахнуться от данного факта невозможно. В случаях, когда по экономическим, техническим и другим причинам условия труда улучшить не представляется возможным, работникам в Республике Беларусь в соответствии с законодательством устанавливаются гарантии, обеспечивающие удовлетворительные условия труда. Одной из категорий работников, которая подпадает под действие развернутой системы гарантий, являются работники, не достигшие 18 лет.
Именно их условия труда находятся в центре внимания автора настоящей статьи: он анализирует правовые нормы, обеспечивающие защиту жизни и здоровья трудящейся молодежи, а также делится экспертной позицией о том, какие изменения в перспективе они могут и должны претерпеть.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
С 1 января 2024 г. начнут действовать корректировки, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 273-З). Среди них — изменения, направленные на усиление социально-трудовых гарантий работников и расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений. Кроме того, новации затронули вопросы рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением, и ряд иных аспектов законодательства о труде.
Подробнее об изменениях в Трудовой кодекс читайте в предлагаемой статье.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Автор статьи предлагает разобраться в отдельных правовых вопросах приема на работу бывших студентов и учащихся, которые получают эту работу по распределению. В фокусе внимания автора оказываются такие вопросы, как правовое регулирование распределения выпускников и предоставление первого рабочего места молодым специалистам и молодым рабочим, требования. Которые при этом к ним предъявляются, применение в отношении молодых специалистов (молодых рабочих) системы гарантий и др.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В своей статье автор рассматривает правовые новации, закрепленные Законом Республики Беларусь от 14 октября 2022 г. № 214-З «Об изменении законов по вопросам здравоохранения, донорства крови и ее компонентов» и вступившие в силу с 21 апреля 2023 г. Этим документом, в частности, скорректирован ряд положений Закона Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов». При этом одной из целей внесения изменений в законодательный акт стала необходимость упорядочения гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов. Из предлагаемой статьи можно узнать, как именно изменились эти гарантии и какие новые обязанности в связи с этим появились у нанимателей.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье авторы рассматривают вопросы предоставления государственных гарантий по оплате труда работников (в частности, работников коммерческих организаций), которые предусмотрены действующим законодательством, а также порядок их применения на практике. Данные вопросы, как подчеркивается в статье, не утрачивают своей актуальности с течением времени, а подтверждением справедливости этого утверждения может служить тот факт, что одним из первых в 2023 году законодательных актов, изданных Главой государства, стал указ, посвященный как раз вопросам оплаты труда, а вернее, обеспечению своевременности оплаты труда работников.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен целый «арсенал» оснований, позволяющих прекратить трудовой договор — сразу или при выполнении определенных условий. Так, трудовые отношения могут быть прекращены как по желанию (требованию, инициативе) одной из сторон, так и по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Безусловно, самые широкие возможности в решении таких вопросов предоставлены нанимателю: их разнообразие направлено на урегулирование управленческих ситуаций, которые могут иметь место в практической деятельности.
В настоящей статье автор предлагает собственную систему оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эта система содержит указания на порядок и условия прекращения трудовых отношений, а также гарантии, соблюдения которых требует законодательство о труде.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Непростое это дело — заниматься реабилитацией инвалидов. С одной стороны, казалось бы, все понятно: Республика Беларусь, ратифицировав Конвенцию ООН о правах инвалидов, приняла на себя ряд обязательств по созданию для людей с инвалидностью инклюзивной среды, что подразумевает в том числе формирование условий для их трудоустройства. В этом направлении в стране делается немало: согласно недавно озвученным в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь данным, из 118 тыс. инвалидов, которые по медицинским показаниям могут трудиться, сегодня работают 65 тыс. человек. С другой стороны, занятость людей с инвалидностью ограничена большим числом факторов, например, физическими возможностями и социальной уязвимостью таких людей, не позволяющих им полноценно конкурировать на рынке труда.
Нужно заметить, от нанимателей в решении вопроса о трудоустройстве инвалидов зависит многое. Но самый первый шаг на этом пути заключается в понимании того, как регулируются трудовые отношения с такой категорией работников и на какие гарантии и льготы люди с инвалидностью могут рассчитывать.
В настоящей статье автор систематизирует правовые нормы, касающиеся трудовых отношений с инвалидами III группы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Нормами статьи 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены гарантии в отношении работников предпенсионного возраста. В частности, для нанимателя установлена обязанность продлевать сроки действия контрактов либо заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее чем до достижения указанного возраста.
Как не ошибиться с подсчетом возраста в условиях ежегодной корректировки пенсионного возраста? Какими показателями необходимо руководствоваться непосредственно в 2022 г.? Наконец, как поступить нанимателю, если работник, достигнув общеустановленного пенсионного возраста, просит уволить его, несмотря на действующий контракт? На эти вопросы подписчики найдут ответы в статье данного автора.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Говорят, жизнь не делится на сезоны. Но в том, что касается трудовых отношений, с этим утверждением можно поспорить. В трудовом законодательстве особенностям регулирования труда сезонных работников уделено значительное внимание: например, в Трудовом кодексе Республики Беларусь этим вопросам посвящена целая глава (гл. 24). Впрочем, правовые нормы в отношении работников, чей трудовой договор начинается и заканчивается по календарю, устанавливаются и в других нормативных документах.
Так, перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56, с изменениями и дополнениями. В нем поименованы в том числе работы, которые выполняются в осенне-зимний и весенний периоды. Заключение трудовых договоров ожидает работников, готовых заниматься работами по зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, подготовкой, обслуживанием и ремонтом горнолыжных трасс и трасс для равнинных лыж, а также иными видами работ, которые становятся востребованными с приходом холодов.
Автор предлагает разобраться в основных вопросах, с которыми сталкивается наниматель, принимающий на работу сезонных работников.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Государственной программой «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777, предусмотрено оказание целевой поддержки занятости инвалидов. Необходимые поручения даны облисполкомам и Минскому горисполкому в части организации индивидуального сопровождения безработных инвалидов (с их согласия) к нанимателям для решения вопроса о трудоустройстве. Кроме того, реализация Государственной программы предполагает разработку проекта Указа Главы государства «Об утверждении Положения о порядке установления нанимателям квоты для приема на работу инвалидов и ее выполнения», нормы которого будут содействовать трудоустройству граждан с инвалидностью.
Следует заметить, и в прежние годы, и в настоящее время государство реализует значительный комплекс мер по социальной реабилитации и интеграции лиц с инвалидностью, направленных в том числе на решение вопросов занятости такой категории граждан. Решение возникающих при этом вопросов происходит путем создания благоприятных условий для трудоустройства и труда инвалидов и поддержки соответствующих инициатив нанимателей. Настоящая статья поможет нанимателям и специалистам разобраться в отдельных аспектах организации трудовой деятельности и оплаты труда инвалидов.