Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно пункту 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт должен содержать среди прочего дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка. Предоставление указанного дополнительного поощрительного отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда работников, с которыми заключены контракты, а также одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.
В статье рассмотрен порядок отражения в 2022 г. в бухгалтерском учете расходов на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, определено, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы, а также обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах», начисленные на суммы оплаты данных отпусков.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Нормами статьи 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены гарантии в отношении работников предпенсионного возраста. В частности, для нанимателя установлена обязанность продлевать сроки действия контрактов либо заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее чем до достижения указанного возраста.
Как не ошибиться с подсчетом возраста в условиях ежегодной корректировки пенсионного возраста? Какими показателями необходимо руководствоваться непосредственно в 2022 г.? Наконец, как поступить нанимателю, если работник, достигнув общеустановленного пенсионного возраста, просит уволить его, несмотря на действующий контракт? На эти вопросы подписчики найдут ответы в статье данного автора.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Идея подготовки настоящей статьи возникла у ее автора примерно в то время, когда с момента последних, масштабных изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь прошел год. Тогда был принят Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», а юридическую силу новые и изменившиеся нормы обрели с 28 января 2020 г. В начале прошлого года журнал уже обращался к этой теме, рассказывая о новациях законодательства, в том числе в части оформления, изменения и прекращения контрактов. Однако автор решил акцентировать внимание на обновлениях, чтобы в работу с контрактами не закралась ошибка, причиной которой могут стать профессиональные привычки и надежные знания, доведенные в своем применении до автоматизма, но уже устаревшие.
Во избежание этого автор систематизировал все нормы в части работы с контрактами, которые появились в Трудовом кодексе год назад.