Идея подготовки настоящей статьи возникла у ее автора примерно в то время, когда с момента последних, масштабных изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь прошел год. Тогда был принят Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», а юридическую силу новые и изменившиеся нормы обрели с 28 января 2020 г. В начале прошлого года журнал уже обращался к этой теме, рассказывая о новациях законодательства, в том числе в части оформления, изменения и прекращения контрактов. Однако автор решил акцентировать внимание на обновлениях, чтобы в работу с контрактами не закралась ошибка, причиной которой могут стать профессиональные привычки и надежные знания, доведенные в своем применении до автоматизма, но уже устаревшие.

Во избежание этого автор систематизировал все нормы в части работы с контрактами, которые появились в Трудовом кодексе год назад.