Статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен целый «арсенал» оснований, позволяющих прекратить трудовой договор — сразу или при выполнении определенных условий. Так, трудовые отношения могут быть прекращены как по желанию (требованию, инициативе) одной из сторон, так и по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Безусловно, самые широкие возможности в решении таких вопросов предоставлены нанимателю: их разнообразие направлено на урегулирование управленческих ситуаций, которые могут иметь место в практической деятельности.

В настоящей статье автор предлагает собственную систему оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эта система содержит указания на порядок и условия прекращения трудовых отношений, а также гарантии, соблюдения которых требует законодательство о труде.