Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Сроки в административном законодательстве определяют начало, длительность и окончание какого-либо правового действия, процесса, нормы, события, также они дифференцированы в зависимости от субъекта правонарушения.
Отличие сроков наложения административного взыскания от иных сроков, установленных административно-процессуальным законодательством, в том, что они не приостанавливаются, не продлеваются и не восстанавливаются.
В материале рассмотрены сроки наложения административного взыскания, установленные статьей 7.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за совершение административных правонарушений, в том числе за правонарушения против порядка налогообложения.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Одной из обязанностей плательщика, предусмотренных Налоговым кодексом Республики Беларусь, является обязанность уплачивать установленные законодательством налоги, сборы (пошлины).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение налогового обязательства являются основаниями для применения мер принудительного исполнения налогового обязательства.
Взысканием налога, сбора (пошлины), пеней признаются исполнение налогового обязательства, уплата пеней в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства и (или) другое имущество плательщика и (или) его дебиторов в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения плательщиком в установленный срок налогового обязательства, неуплаты (неполной уплаты) пеней.
Автором данной статьи рассмотрен порядок взыскания налога, сбора (пошлины), пеней налоговым органом в зависимости от категории плательщика, не исполнившего в установленный срок налоговое обязательство.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Неисполнение или ненадлежащее исполнение плательщиком налогового обязательства является основанием для применения налоговым органом мер принудительного исполнения. Взыскание налогов, сборов (пошлин), пеней за счет средств дебитора плательщика является одной из мер по принудительному исполнению обязательства плательщика перед бюджетом.
В представленной статье автор разъясняет, в том числе на конкретных примерах, как применяется указанная мера.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Те, кто думает, что в момент завершения инвентаризации все проблемы заканчиваются, ошибаются. Предположим, инвентаризация проведена, но по ее результатам выяснилось, что по вине работника (работников) нанимателю нанесен определенный ущерб. Что делать, какие шаги предпринять в такой ситуации, и как собственнику возместить или компенсировать утраченное? Ответы на данные вопросы лежат в плоскости трудового и гражданского законодательства: взыскание причиненного ущерба с работника, причинившего его при исполнении своих трудовых обязанностей, осуществляется посредством привлечения его к материальной ответственности.
В настоящей статье рассмотрен порядок и условия взыскания ущерба, причиненного нанимателю и выявленного впоследствии, и одновременно обращается внимание специалистов на те корректировки, которые ожидают нормы Трудового кодекса Республики Беларусь с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В качестве одного из видов ответственности трудовое право определяет дисциплинарную ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины, которую работники обязаны соблюдать. Так, статья 53 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает в качестве одной из обязанностей работника подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. С другой стороны, это требование подкреплено установлением обязанности нанимателя обеспечивать в том числе трудовую дисциплину. Данное требование закреплено в статье 55 Трудового кодекса. И более того, статьей 12 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном законодательством порядке.
Предлагаемая статья систематизирует основные аспекты законодательства о труде, касающиеся применения дисциплинарных взысканий: наниматель обязан соблюсти установленный порядок их наложения. Знание таких правовых положений позволит исключить споры о дисциплинарных взысканиях, об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины и др.