Работник, работавший в организации по договору подряда с 3 по 31 января 2024 г., принят в нее по трудовому договору с 1 февраля 2024 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 29 января по 2 февраля 2024 г. (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.
Правильно ли будет назначить пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 по 31 января 2024 г. исходя из вознаграждения по договору подряда, а за период с 1 по 2 февраля 2024 г. — из тарифной ставки без надбавок и повышений по основной работе?