Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 14 сентября 2023 г. До указанного отпуска она работала на условиях полной занятости. С 15 сентября 2023 г. работница вышла на работу на 0,5 штатной единицы. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 26 октября 2023 г. по 28 февраля 2024 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работницу более чем за 6 месяцев в общей сложности.
Как следует исчислить пособие по беременности и родам в данном случае?