Не секрет, нанимателями и работниками довольно часто допускаются ошибки при применении законодательства в сфере трудовых правоотношений. Возникающие при этом разногласия разрешаются в конечном итоге судами общей юрисдикции. В последнее время наметилась тенденция к снижению количества судебных споров по трудовым делам, однако при этом процент удовлетворения исков по данной категории дел остается достаточно высоким. По мнению экспертов, такое положение дел должно как минимум привлечь к себе пристальное внимание, ведь означает оно, что участники трудовых правоотношений не всегда верно (ошибочно или умышленно) применяют нормы законодательства о труде.

Анализ отдельных вопросов судебной практики по трудовым спорам способен помочь выявить такие слабые места в правоприменительной практике, а конечным результатом анализа могла бы стать своеобразная работа над ошибками, которую необходимо проделать и нанимателям, и работникам, с тем чтобы не допускать подобных ошибок и повысить качество трудовых отношений.