Процедуру отстранения работника от работы трудно назвать новой. В Трудовом кодексе Республики Беларусь такие действия нанимателя регулируются статьей 49. Да, в прошлом году с вступлением в силу положений Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» эти нормы претерпели определенные корректировки, но своим правом отстранять работников от работы наниматели пользуются уже давно и в самых разных ситуациях. Алгоритм юридических действий при этом достаточно простой: наниматель (либо уполномоченное им должностное лицо) издает соответствующий приказ или распоряжение, указывая в нем основания и срок отстранения работника от работы, а также некоторые иные условия; при необходимости составляется акт об отказе работника ознакомиться с документом нанимателя; по окончании периода отстранения наниматель новым приказом (распоряжением) допускает работника к работе. Собственно, и все. Однако в практической работе у нанимателей по-прежнему возникают вопросы относительно того, как правильно оформить и осуществить перечисленные действия.
В представленном материале детально рассмотрено, как в соответствии с требованиями законодательства отстранить работника от работы.