За многолетнюю плодотворную работу, профессионализм и образцовое выполнение производственных задач работники нередко награждаются и поощряются государственными органами, вышестоящими организациями, которые не являются по отношению к ним нанимателями.
На практике зачастую возникают вопросы о порядке внесения сведений о награждении (поощрении) в трудовую книжку работника, об основании такой записи, о приобщении приказа о награждении к личному делу.
Автором данной статьи рассмотрено, как трудовое законодательство регулирует вопрос внесения сведений о награждении (поощрении) в трудовую книжку работника.