Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.
Законодательство о труде представляет собой совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений, положения которых могут нарушаться нанимателями при выплате заработной платы.
В статье данного автора речь пойдет о том, как на злоупотребления при выплате заработной платы в пределах компетенции смотрят, а главное, реагируют налоговые органы.