Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
На своих страницах наш журнал уже обращался к вопросам применения стимулирующих и компенсирующих выплат коммерческими организациями (см., например, «Налоги Беларуси», № 15 за 2019 г.). Тем не менее произошедшие в последнее время значительные изменения в законодательстве о труде (и прежде всего в Трудовом кодексе Республики Беларусь) побуждают нас вернуться к рассмотрению данных вопросов. Авторы статьи помогут понять, как в результате корректировок в правовом поле изменяется практика начисления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Из этого следует, что коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных правовых актах (положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах и др.) исходя из финансового состояния организации.
О том, какие существуют надбавки и доплаты, а также как их применять и рассчитывать, рассказывается в данной статье.