Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора?

Как законодательством регулируются вопросы изменения условий трудового договора, в том числе изменения существенных условий труда?

Какая работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной работой? Какие ограничения продолжительности сверхурочных работ установлены законодательством о труде?

В коммерческую организацию негосударственной формы собственности принимается на работу по совместительству специалист, который по основному месту работы является молодым специалистом.

Вправе ли наниматель предусмотреть в заключаемом с ним трудовом договоре условие о предварительном испытании?

Как заключается и расторгается трудовой договор с предварительным испытанием?

Руководителю организации законодательством предоставлено право налагать на работников дисциплинарные взыскания.

Что является основанием для привлечения работника к ответственности? Какие меры дисциплинарного взыскания могут применяться ко всем работникам? Какой порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен законодательством о труде?

В коммерческой организации негосударственной формы собственности для выполнения работы с подрядчиком заключается гражданско-правовой договор.

Какие особенности регулирования труда лиц, работающих по договору подряда, установлены законодательством?

В каком порядке рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику при повышении им квалификации, стажировке по направлению нанимателя?

Индивидуальный предприниматель применяет общий порядок налогообложения с уплатой подоходного налога с физических лиц, доходы от реализации учитывает по принципу оплаты, денежные средства принимает с применением кассового суммирующего аппарата (далее — КСА).

Какой день считается датой фактического получения дохода, если смена на КСА открывается в один день, а заканчивается на следующий день?

В статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится перечень оснований для расторжения трудового договора, одним из которых признается отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.

Какой порядок увольнения работника наниматель должен соблюдать в этом случае?

В обществе с ограниченной ответственностью штатным расписанием не предусмотрена должность специалиста по кадрам.

Вправе ли наниматель возложить ведение кадрового делопроизводства на одного из работников организации?

Женщина, работающая в организации с 14 февраля 2018 г., представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 7 июня по 10 октября 2023 г. (126 календарных дней). С 10 по 26 апреля 2023 г. она освобождалась от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы (на основании медицинского заключения о необходимости ее перевода на более легкую работу) в связи с тем, что предоставление подходящей работы было невозможно. С 27 апреля по 6 июня 2023 г. она переводилась на более легкую работу в связи с беременностью с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

Как следует назначить пособие по беременности и родам женщине в этом случае?

Какие случаи увольнения, не зависящие от желания сторон, предусмотрены законодательством о труде?

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при лечении в амбулаторных условиях, выданный на период с 2 по 9 июня 2023 г. (8 календарных дней). По приказу нанимателя от 31 мая 2023 г. с 1 по 15 июня 2023 г. работнице объявлен простой с сохранением заработка в размере двух третей ее тарифной ставки.

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.

В каком порядке назначается работнице пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

В коммерческой организации режим рабочего времени при сменной работе определен графиком сменности.

Может ли продолжительность смены превышать 12 часов?

Работница, имевшая длительное заболевание, представила очередной листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 11 мая 2023 г. (120-й календарный день течения заболевания подряд). 11 мая 2023 г. она была направлена на освидетельствование в медико-реабилитационную экспертную комиссию (далее — МРЭК). Согласно решению МРЭК от 11 мая 2023 г. женщина была признана трудоспособной (код заключения МРЭК — 10) и должна была приступить к работе 12 мая 2023 г. На работу в этот день она не вышла, поскольку на период с 12 по 15 мая 2023 г. ей выдан первичный листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный на период с 12 по 15 мая 2023 г., и если подлежит, то в каком размере? Оплачивается ли работнице день освидетельствования в МРЭК (11 мая 2023 г.)?

В коммерческой организации установлены многосменный режим работы и пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю бывает меньше недельной нормы: неотработка в таких случаях компенсируется за счет одного или двух выходных дней. В графике работ (сменности) эти дни нанимателем планируются как рабочие дни.

Следует ли в этом случае работу в субботние дни считать привлечением к работе в выходной день?

Индивидуальный предприниматель применяет общий порядок налогообложения с уплатой подоходного налога с физических лиц. Оказывает услуги физическим лицам по проведению онлайн-занятий в дистанционной форме на основании публичного договора.

Вправе ли индивидуальный предприниматель составлять первичные учетные документы, подтверждающие выполнение работ (оказание услуг), единолично?

Индивидуальный предприниматель — плательщик единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц в марте 2023 г. приобрел товары для реализации и реализовал их. 20.07.2023 индивидуальный предприниматель представил в регистрирующий орган заявление о прекращении предпринимательской деятельности, на дату представления которого не рассчитался с поставщиком товаров.

Должен ли индивидуальный предприниматель сумму не исполненного обязательства перед поставщиком товаров включить в выручку?

Индивидуальный предприниматель — плательщик единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц в марте 2023 г. приобрел товары для реализации и реализовал их. 20.07.2023 индивидуальный предприниматель представил в регистрирующий орган заявление о прекращении предпринимательской деятельности, на дату представления которого не рассчитался с поставщиком товаров.

Должен ли индивидуальный предприниматель сумму не исполненного обязательства перед поставщиком товаров включить в выручку?