Развитие информационно-коммуникационных технологий предоставило возможность работникам различных сфер выполнять трудовые обязанности, находясь в любом удобном для них месте, вне помещения нанимателя.

На практике могут возникнуть ситуации, когда работником, заключившим с нанимателем (белорусской организацией) трудовой договор о выполнении дистанционной работы, трудовые обязанности фактически выполняются за пределами территории Республики Беларусь. При этом непосредственно трудовые функции не требуют от работника нахождения в иностранном государстве. Выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства обусловлено исключительно личным выбором работника.

Автором статьи рассмотрен порядок налогообложения вознаграждений за выполнение работы по найму согласно законодательству Республики Беларусь и международным договорам по вопросам налогообложения (соглашениям об избежании двойного налогообложения), заключенным Республикой Беларусь с иностранными государствами.