В предлагаемой статье освещены ключевые аспекты законодательства о труде, касающиеся оснований прекращения трудового договора с работниками в соответствии с Трудовым кодексом. При этом автором использованы результаты обобщения судебной практики по делам о прекращении трудовых договоров в целях правильного и единообразного применения законодательства, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Материал рекомендован руководителям организаций, специалистам кадровых и юридических служб, а также предпринимателям.

В предлагаемой статье освещены ключевые аспекты законодательства о труде, касающиеся оснований прекращения трудового договора с работниками в соответствии с Трудовым кодексом. При этом автором использованы результаты обобщения судебной практики по делам о прекращении трудовых договоров в целях правильного и единообразного применения законодательства, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Материал рекомендован руководителям организаций, специалистам кадровых и юридических служб, а также предпринимателям.

Автор настоящей статьи поможет разобраться в теории и практике применения метода моментных наблюдений и его роли для изучения структуры затрат рабочего времени. В настоящее время данный метод стал одним из активно применяемых способов исследования процессов труда, а благодаря внедрению и постоянному расширению сферы применения компьютерных технологий он получил дополнительный импульс в своем развитии.

В предлагаемой статье автор систематизирует новации законодательства, получившие закрепление в Трудовом кодексе Республики Беларусь в связи с вступлением в силу с 1 января 2024 г. Закона Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Одновременно статье исследуются возможности для практического применения новаций Трудового кодекса с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты, изложенной регулятором в своих комментариях.

В предлагаемой статье автор систематизирует новации законодательства, получившие закрепление в Трудовом кодексе Республики Беларусь в связи с вступлением в силу с 1 января 2024 г. Закона Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Одновременно статье исследуются возможности для практического применения новаций Трудового кодекса с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты, изложенной регулятором в своих комментариях.

Предлагаемая статья содержит производственный календарь на I квартал 2024 г. (нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для пятидневной и шестидневной рабочей недели). Ее автор дает специалистам в области трудовых отношений практические рекомендации относительно применения норм законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени. Среди них — особенности установления расчетной нормы рабочего времени (в том числе нанимателем самостоятельно), сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни, переноса рабочих дней в соответствии с законодательством, а также иные вопросы, с которыми руководители и специалисты сталкиваются в своей профессиональной деятельности.

Функциональный анализ — вид общенаучного метода анализа, предполагающий рассмотрение объекта, динамической системы или процесса с точки зрения набора выполняемых функций. С его помощью картина трудовой деятельности работника преобразуется из неструктурированного набора разнообразных задач в комплекс повторяющихся взаимосвязанных трудовых функций, каждая из которых имеет заданные границы.

Но как правильно провести функциональный анализ? Как сделать так, чтобы набор разнообразных задач, выполняемых работниками, сложился, а трудовые функции оказались взаимосвязанными? Ответы на вопросы ищите в предлагаемой статье.

В предлагаемой статье рассматриваются новации Трудового кодекса Республики Беларусь, вступающие в силу с 1 января 2024 г. в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В частности, в центре внимания автора находятся изменившиеся нормы статей 116 и 134 Трудового кодекса, регулирующие вопросы сокращения продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, и предоставления работникам перерыва для отдыха и питания.

Статья содержит расчетную норму рабочего времени на 2024 г. при полной норме рабочего времени (40 часов в неделю) и при сокращенной норме рабочего времени (35 часов в неделю), установленной для отдельных категорий работников, с учетом выходных дней в субботу и воскресенье (для пятидневной рабочей недели) и в воскресенье (для шестидневной рабочей недели). Помимо расчетной нормы рабочего времени автор статьи предлагает читателям рекомендации и комментарии в части того, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы о рабочем времени.

Результатом инвентаризации в отдельных случаях становится выявление ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении последним своих трудовых обязанностей. При этом работника, виновного в таком ущербе, следует привлечь к материальной ответственности. Но как это сделать правильно и в соответствии с требованиями законодательства? Ответ на поставленный вопрос содержится в предлагаемой статье. Ее автор, анализируя действующие нормы права, выясняет, в каких случаях наступает материальная ответственность и в каком порядке происходит взыскание с работника причиненного им ущерба.