Автор предлагаемой статьи помогает разобраться в нюансах составления штатного расписания и внесения изменений в него, анализирует отдельные проблемы, которые могут при этом возникнуть, а также анализирует иные вопросы, без решения которых не обойтись в такой работе.

Автор предлагаемой статьи помогает разобраться в нюансах составления штатного расписания и внесения изменений в него, анализирует отдельные проблемы, которые могут при этом возникнуть, а также рассматривает иные вопросы, без решения которых не обойтись в такой работе.

В предлагаемой статье рассматриваются актуальные вопросы предоставления работникам социальных отпусков по семейно-бытовым причинам. Основное внимание автора уделено тем изменениям, которые произошли в регулировании данных вопросов с 1 января 2024 г., и формирующейся в связи с этим новой правоприменительной практике.

В предлагаемой статье авторы на условных примерах рассматривают особенности применения различных норм, регулирующих вопросы перевода и временного перевода работников. Среди анализируемых вопросов — особенности перевода при изменении квалификации работника, должности служащего или профессии рабочего, временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя, оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу и др.

В предлагаемой статье рассматриваются два направления использования видеонаблюдения — для нормирования труда в организациях и для организации трудовых отношений. Актуальность информации обусловлена тем, что применение видеонаблюдения за рабочими местами в настоящее время получает все более широкое применение в производственной практике. Вместе с тем, нанимателям важно понимать, как правильно использовать этот инструмент. Ответ именно на этот вопрос и помогает найти автор статьи.

В предлагаемой статье автор предлагает разобраться, какие изменения внесены Правительством в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 и утвержденное им Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Анализ новых и скорректированных норм в части оплаты труда руководителей подготовлен с учетом комментария, которое распространило Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в связи с выходом нормативного правового акта

Производственные условия могут негативно влиять на организм человека, и отмахнуться от данного факта невозможно. В случаях, когда по экономическим, техническим и другим причинам условия труда улучшить не представляется возможным, работникам в Республике Беларусь в соответствии с законодательством устанавливаются гарантии, обеспечивающие удовлетворительные условия труда. Одной из категорий работников, которая подпадает под действие развернутой системы гарантий, являются работники, не достигшие 18 лет.

Именно их условия труда находятся в центре внимания автора настоящей статьи: он анализирует правовые нормы, обеспечивающие защиту жизни и здоровья трудящейся молодежи, а также делится экспертной позицией о том, какие изменения в перспективе они могут и должны претерпеть.

Автор предлагаемой статьи рассматривает изменения, произошедшие в порядке ведения трудовых книжек в связи с принятием постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2023 г. № 47, и дает пояснения к отдельным нормам, новым и изменившимся, от понимания которых зависит правильность действий специалистов кадровых служб и руководителей организаций.

Статья содержит расчетную норму рабочего времени на апрель–июнь 2024 г. при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю и сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников, с учетом выходных дней в субботу и воскресенье (для пятидневной рабочей недели) и в воскресенье (для шестидневной рабочей недели). Кроме того, автор дает читателям рекомендации относительно того, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы о рабочем времени.

За многолетнюю плодотворную работу, профессионализм и образцовое выполнение производственных задач работники нередко награждаются и поощряются государственными органами, вышестоящими организациями, которые не являются по отношению к ним нанимателями.

На практике зачастую возникают вопросы о порядке внесения сведений о награждении (поощрении) в трудовую книжку работника, об основании такой записи, о приобщении приказа о награждении к личному делу.

Автором данной статьи рассмотрено, как трудовое законодательство регулирует вопрос внесения сведений о награждении (поощрении) в трудовую книжку работника.