Бизнес-организации нередко выстраивают свою работу таким образом, что активно и много инвестируют в приобретение нового оборудования, внедряют инновационные технологии, используют современные материальные ресурсы и производственные программы. Но на определенном этапе приходит понимание того, что главным производственным фактором остается человек. И акцент следует делать на развитие его умений и навыков, знаний рабочих методов и логистики процессов, в противном случае экономический эффект от использования новейших машин и программного обеспечения будет далеким от того, который ожидается.

В настоящее время в качестве формы профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов) применяется институт наставничества — работа под наблюдением наставника.