Лето в самом разгаре, и, значит, многим работникам трудовой отпуск еще будет предоставлен. Приблизительные сроки ухода в отпуск при этом, как правило, не вызывают вопросов: составленный и введенный в действие в начале года график служит ориентиром и для работников, и для нанимателя. Но ведь в этом документе обычно указывается только месяц, в один из дней которого работнику предстоит уйти в отпуск. В какой именно? Ответ на этот вопрос уже не кажется простым, учитывая, что на практике нередко возникают споры о том, как сторонам трудовых отношений определить и согласовать дату предоставления работнику трудового отпуска.
Настоящая публикация поможет найти ответы на вопросы о том, можно ли в таких ситуациях применять положения статьи 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также как определить дату ухода в трудовой отпуск и оформить соответствующий приказ, если работник самостоятельно не выполняет установленных требований.
Полный текст аналитического материала
доступен только пользователям сетевого издания «padatak.by»
Выберите тариф
-
Стандарт>
от 43,20 BYN
при оформлении доступа на 30 дней
Оформить доступ -
Бизнес
от 135 BYN
при оформлении доступа на 90 дней
Оформить доступ -
Премиум
от 305,10 BYN
при оформлении доступа на 30 дней для 1 пользователя
Оформить доступ
Еще не уверены? Получите бесплатный демодоступ на 3 дня
Оформите доступ к сетевому изданию «padatak.by» и получите:
-
2 600 +
аналитических материалов
-
1 000 +
ответов на вопросы
-
100 +
записей вебинаров,
прямых эфиров
А также:
Доступ к сервису «Вопрос-ответ»
Доступ к сервису «Налоговый календарь»
Доступ к сервису «Производственный календарь»
Еженедельную рассылку
Удобный личный кабинет с закладками и историей просмотров