Каждый специалист или руководитель, который хотя бы однажды пробовал принять на работу нового работника, хорошо понимает, насколько бывает непросто разобраться, соответствует ли кандидат требованиям вакантной должности служащего или профессии рабочего. На какие только шаги не идет законодатель, с тем чтобы упростить и повысить эффективность такого отбора! Тут и закрепление в Трудовом кодексе Республики Беларусь положений, регулирующих порядок представления характеристики с прежнего места работы, и постоянное обновление квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик, и внедрение профессиональных стандартов. Последние позволяют более точно управлять компетенциями работников. Между тем, как показывает практика, выбор и соответствие работника предъявляемым требованиям не всегда зависит исключительно от его профессиональных качеств — анализ личности работника должен быть шире.

Что же имеется в виду и почему наниматель должен быть в такие моменты еще и психологом?