Процедуру отстранения работника от работы трудно назвать новой. В Трудовом кодексе Республики Беларусь такие действия нанимателя регулируются статьей 49. Да, в прошлом году с вступлением в силу положений Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» эти нормы претерпели определенные корректировки, но своим правом отстранять работников от работы наниматели пользуются уже давно и в самых разных ситуациях. Алгоритм юридических действий при этом достаточно простой: наниматель (либо уполномоченное им должностное лицо) издает соответствующий приказ или распоряжение, указывая в нем основания и срок отстранения работника от работы, а также некоторые иные условия; при необходимости составляется акт об отказе работника ознакомиться с документом нанимателя; по окончании периода отстранения наниматель новым приказом (распоряжением) допускает работника к работе. Собственно, и все. Однако в практической работе у нанимателей по-прежнему возникают вопросы относительно того, как правильно оформить и осуществить перечисленные действия.
В представленном материале детально рассмотрено, как в соответствии с требованиями законодательства отстранить работника от работы.
Полный текст аналитического материала
доступен только пользователям сетевого издания «padatak.by»
Выберите тариф
-
Стандарт>
от 43,20 BYN
при оформлении доступа на 30 дней
Оформить доступ -
Бизнес
от 135 BYN
при оформлении доступа на 90 дней
Оформить доступ -
Премиум
от 305,10 BYN
при оформлении доступа на 30 дней для 1 пользователя
Оформить доступ
Еще не уверены? Получите бесплатный демодоступ на 3 дня
Оформите доступ к сетевому изданию «padatak.by» и получите:
-
2 600 +
аналитических материалов
-
1 000 +
ответов на вопросы
-
100 +
записей вебинаров,
прямых эфиров
А также:
Доступ к сервису «Вопрос-ответ»
Доступ к сервису «Налоговый календарь»
Доступ к сервису «Производственный календарь»
Еженедельную рассылку
Удобный личный кабинет с закладками и историей просмотров