Понятие дистанционной работы в отечественном законодательстве о труде появилось сравнительно недавно — в редакции Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившей в силу с 28 января 2020 г. Однако пандемия CОVID-19 и некоторые иные условия, сложившиеся на рынке труда, привели к тому, что дистанционная работа стала применяться в стране активно и повсеместно. И более того, в настоящее время в рамках обсуждения очередного блока изменений в Трудовой кодекс рассматриваются возможность и целесообразность расширения правовых норм, предполагающих выполнение работниками работы вне места нахождения нанимателя. Речь о комбинированной работе, при которой периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации могут чередоваться. И есть все основания полагать, что данные нормы будут приняты законодателем.

Пока же этого не произошло, автор настоящей статьи предлагает разобраться в ряде ситуаций, с которыми сталкиваются наниматели при регулировании труда работников, выполняющих дистанционную работу.