Еще не завершилась отпускная кампания нынешнего года, а мы уже предлагаем заглянуть в следующий год и понять, какие ошибки не следует допускать при планировании в организациях трудовых отпусков работников. Для такого анализа и соответствующих выводов сейчас, пожалуй, самое подходящее время: если подобные ошибки были допущены, возникшие при этом неприятные (а может быть, и конфликтные!) ситуации до сих пор свежи в памяти, и значит, требуются конкретные шаги для того, чтобы они не повторились в будущем. Особо стоит отметить тот факт, что ошибки нанимателя и его должностных лиц при отпускном планировании могут заключаться не только в неправильных действиях, но и в бездействии, т.е. в непринятии решений тогда, когда по законодательству такие решения являются необходимыми и обязательными.