Нормами статьи 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены гарантии в отношении работников предпенсионного возраста. В частности, для нанимателя установлена обязанность продлевать сроки действия контрактов либо заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее чем до достижения указанного возраста.
Как не ошибиться с подсчетом возраста в условиях ежегодной корректировки пенсионного возраста? Какими показателями необходимо руководствоваться непосредственно в 2022 г.? Наконец, как поступить нанимателю, если работник, достигнув общеустановленного пенсионного возраста, просит уволить его, несмотря на действующий контракт? На эти вопросы подписчики найдут ответы в статье данного автора.
Полный текст аналитического материала
доступен только пользователям сетевого издания «padatak.by»
Выберите тариф
-
Стандарт
от 43,20 BYN
при оформлении доступа на 30 дней
Оформить доступ -
Бизнес
от 135 BYN
при оформлении доступа на 90 дней
Оформить доступ -
Премиум
от 305,10 BYN
при оформлении доступа на 30 дней для 1 пользователя
Оформить доступ
Еще не уверены? Получите бесплатный демодоступ на 3 дня
Оформите доступ к сетевому изданию «padatak.by» и получите:
-
2 600 +
аналитических материалов
-
1 000 +
ответов на вопросы
-
100 +
записей вебинаров,
прямых эфиров
А также:
Доступ к сервису «Вопрос-ответ»
Доступ к сервису «Налоговый календарь»
Доступ к сервису «Производственный календарь»
Еженедельную рассылку
Удобный личный кабинет с закладками и историей просмотров
