Те, кто думает, что в момент завершения инвентаризации все проблемы заканчиваются, ошибаются. Предположим, инвентаризация проведена, но по ее результатам выяснилось, что по вине работника (работников) нанимателю нанесен определенный ущерб. Что делать, какие шаги предпринять в такой ситуации, и как собственнику возместить или компенсировать утраченное? Ответы на данные вопросы лежат в плоскости трудового и гражданского законодательства: взыскание причиненного ущерба с работника, причинившего его при исполнении своих трудовых обязанностей, осуществляется посредством привлечения его к материальной ответственности.

В настоящей статье рассмотрен порядок и условия взыскания ущерба, причиненного нанимателю и выявленного впоследствии, и одновременно обращается внимание специалистов на те корректировки, которые ожидают нормы Трудового кодекса Республики Беларусь с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».