Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Решение о направлении работника в служебную командировку и (или) возвращении из нее наниматель принимает самостоятельно исходя из сложившихся условий его направления.
В данной статье автором рассмотрены порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках в 2024 г. и приведены примеры из практики.
Практически в каждой организации имеют место ситуации, когда работники направляются в служебные командировки. Законодательством определены гарантии для работников, направляемых в командировку. Так, чтобы возместить работнику командировочные расходы, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь, Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках», и иными законодательными актами.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Положением о командировках определены порядок и размеры возмещения работникам командировочных расходов.
В свою очередь, налоговым законодательством определен порядок освобождения от подоходного налога с физических лиц сумм возмещения (оплаты) работнику расходов на служебные командировки как на территории Республики Беларусь, так и за ее пределы.
В настоящей статье рассмотрен каждый вид вышеперечисленных расходов отдельно, а также какие суммы при возмещении (оплате) работнику расходов на служебные командировки освобождаются от подоходного налога.
Согласно нормам части первой статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Основным нормативным правовым актом, определяющим порядок и размеры возмещения командировочных расходов работникам, является Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
В данной статье автором рассмотрены ситуации из практики по возмещению некоторых командировочных расходов.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Служебные поездки сотрудников организации предполагают определенные финансовые затраты.
Трудовое законодательство Республики Беларусь обязывает работодателя, направляющего своего работника в командировку, компенсировать ему расходы, связанные со служебной поездкой.
Сотрудник организации, в свою очередь, обязан представить после возвращения из командировки авансовый отчет и документы, подтверждающие понесенные расходы.
Автором предлагаемого материала даны ответы на вопросы, связанные с компенсацией командировочных расходов работников, которые следует учитывать бухгалтеру организации.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Служебные поездки сотрудников организации предполагают определенные финансовые затраты.
Трудовое законодательство Республики Беларусь обязывает работодателя, направляющего своего работника в командировку, компенсировать ему расходы, связанные со служебной поездкой.
Сотрудник организации, в свою очередь, обязан представить после возвращения из командировки авансовый отчет и документы, подтверждающие понесенные расходы.
Автором предлагаемого материала даны ответы на вопросы, связанные с компенсацией командировочных расходов работников, которые следует учитывать бухгалтеру организации.
