Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели. На основании приказа нанимателя (в связи с производственными причинами) и в соответствии со статьей 32Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) работникам организации с 1 января 2025 г. на два месяца установлено неполное рабочее время (7-часовой рабочий день). Оплата труда работников производится на основе тарифных окладов.

Необходимо ли нанимателю сократить рабочее время в предпраздничный рабочий день (6 января) на один час или пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (1 / 8 ч х 7 ч = 0,875 ч)? Если необходимо, будет ли это время оплачиваться? Как оплачивать работу в предпраздничный рабочий день работникам при полном 8-часовом рабочем дне?