Закон будет способствовать выходу неплатежеспособных предприятий на стабильную работу

Об этом заявил Первый заместитель Министра экономики Юрий Чеботарь перед началом конференции «Институт урегулирования неплатежеспособности в Республике Беларусь. Современные тенденции и цели».

Мероприятие проходило на площадке Национальной библиотеки с участием представителей Верховного Суда, депутатов, должностных лиц государственных органов и организаций, местных исполнительных и распорядительных органов, объединений антикризисных управляющих, бизнес-сообществ, высших учебных заведений страны.

По словам Юрия Чеботаря, Закон «Об урегулировании неплатежеспособности» внедряет механизмы, позволяющие вывести неплатежеспособные предприятия на стабильную работу, сохранить рабочие места.

«Во-первых, мы повысили степень ответственности и, что важнее, возможности института временных управляющих. Сегодня они играют центральную роль в делах об урегулирования неплатежеспособности.

Второе направление — повышение компетенций профильных министерств и местных властей. За ними — мониторинг и контроль работы предприятий, а также принятие превентивных мер по своевременному выявлению и оперативному решению всех проблемных вопросов.

Местная власть должна «подставить плечо» не только государственным, но и частным компаниям — сегодня это немалая часть экономики. Таким организациям, при необходимости, окажут помощь при разработке бизнес-планов, планов санации и так далее.

Закон содержит и ряд других механизмов, направленных на то, чтобы «вдохнуть новую жизнь» в санируемые организации.

Значительный упор в документе сделан на повышение социальной ответственности при проведении процедур финансового оздоровления. Речь идет об обязательной выплате зарплаты, обеспечении социальных гарантий», —пояснил Первый замглавы экономического ведомства.

Отвечая на вопросы журналистов о качестве подготовки антикризисных управляющих, Юрий Чеботарь особо подчеркнул, что компетентный «кризис-менеджер» — это штучный специалист, сочетающий в себе навыки грамотного юриста, экономиста и эффективного управленца.

«В Беларуси выстроена четкая система подготовки таких специалистов. Первый этап — обучение в соответствующих вузах. Второй — прохождение процедуры выдачи аттестатов соответствия. Принцип: чем сложнее предприятие, с которыми управляющий будет работать, тем выше требования. Плюс мотивация — выплата вознаграждений, размер которого зависит от эффективности работы антикризисного управляющего, достигнутых им результатов», — отметил Юрий Чеботарь.