Работники бюджетных организаций смогут получать доплаты за дополнительные обязанности

Глава государства 21 ноября 2024 г. подписал Указ № 429, которым вносятся изменения в Указ от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Как сообщили в пресс-службе Президента Беларуси, документ принят в целях повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, выполняющим дополнительные трудовые обязанности.

Согласно Указу № 429 руководители бюджетных организаций получили право по согласованию с профсоюзом утверждать штатную численность работников в меньшем количестве, чем определено типовыми штатными расписаниями и нормативами численности.

Вместе с тем в Министерстве труда и социальной защиты уточнили, что фонд заработной платы останется прежним. Он будет рассчитан на численность, соответствующую нормативам. «Сэкономленный таким образом фонд заработной платы будет направляться на установление доплат тем работникам, которые непосредственно будут выполнять дополнительные трудовые функции», — пояснили в ведомстве.

Размер доплаты может достигать до 100 % заработной платы по той профессии рабочего или должности служащего, по которой будут выполняться дополнительные трудовые функции, и будет зависеть от объема выполняемой работы. То есть у работника появляется возможность получать двойную зарплату.

Выполнение дополнительных трудовых функций наряду с основной работой будет осуществляться только с согласия работников в течение установленной им продолжительности рабочего дня.

Документ также предусматривает для работника возможность отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а для нанимателя — отменить поручение по их выполнению. В этом случае работник или наниматель должны уведомить вторую сторону за две недели письменно о принятом решении.

В Министерстве отметили, что закрепленный Указом № 429 механизм апробирован в течение 2024 г. в ходе реализации пилотного проекта. Его участниками стали 35 бюджетных организаций республики. В среднем дополнительная нагрузка на работника составила 0,5 штатной единицы. При этом заработная плата увеличилась примерно в 1,5 раза. Участники пилотного проекта отметили эффективность данного механизма.

Светлана ГРЕКОВА,
сетевое издание «padatak.by»