Добровольное медицинское страхование сотрудников организации достаточно распространено. Многие компании используют его как фактор повышения своей привлекательности для работников, как часть социального пакета, что способствует повышению привлекательности для высококвалифицированных специалистов. Суть данного вида страхования — получение застрахованными лицами определенных видов медицинских услуг, которые прописаны в договоре добровольного медицинского страхования. Данные договоры заключаются по инициативе работодателя, а не в силу требований законодательства. При этом перед работодателем часто возникают вопросы о правомерности отнесения расходов на добровольное медицинское страхование сотрудников в состав затрат, учитываемых при налогообложении, определения размера, в пределах которого данные затраты могут быть учтены при исчислении налога на прибыль.

В статье рассмотрены данные вопросы более подробно.