Либерализация экономических отношений, длившаяся ряд предыдущих лет, затронула самые разные вопросы, в том числе и оплаты труда. Как результат многочисленные постановления, инструкции, положения и рекомендации были отменены, а наниматели получили возможность принимать самостоятельные решения. Казалось бы, вот она свобода! Но на деле не все так просто. Конечно, есть организации, которые мастерски используют предоставленные им инструменты управления. Но есть и те субъекты, которые пребывают в растерянности: а как это делать самим?

Автор настоящей статьи берется ответить на этот вопрос и дать некоторые простые, но эффективные рекомендации руководителям и специалистам, занятым вопросами оплаты труда в организациях.