Суммированный учет рабочего времени является одним из видов режима рабочего времени работников. Применяется он, как правило, в случаях, когда по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Такое разъяснение содержится в статье 126 Трудового кодекса Республики Беларусь. Собственно, положениями этой статьи кодифицированного документа преимущественно и регулируются вопросы применения данного режима рабочего времени. Впрочем, в связи с этим следует вспомнить также и статьи 138, 315, 317 и 318 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Автор статьи поможет разобраться, в чем заключаются особенности такого способа исчисления рабочего времени и как следует правильно применять суммированный учет в организациях.
Полный текст аналитического материала
доступен только пользователям сетевого издания «padatak.by»
Выберите тариф
-
Стандарт>
от 43,20 BYN
при оформлении доступа на 30 дней
Оформить доступ -
Бизнес
от 135 BYN
при оформлении доступа на 90 дней
Оформить доступ -
Премиум
от 305,10 BYN
при оформлении доступа на 30 дней для 1 пользователя
Оформить доступ
Еще не уверены? Получите бесплатный демодоступ на 3 дня
Оформите доступ к сетевому изданию «padatak.by» и получите:
-
2 600 +
аналитических материалов
-
1 000 +
ответов на вопросы
-
100 +
записей вебинаров,
прямых эфиров
А также:
- Доступ к сервису «Вопрос-ответ»
- Доступ к сервису «Налоговый календарь»
- Доступ к сервису «Производственный календарь»
- Еженедельную рассылку
- Удобный личный кабинет с закладками и историей просмотров