Многие работники имеют право не только на основной трудовой, но и на дополнительные отпуска, что позволяет рассчитывать на соответствующую увеличенную продолжительность отдыха. В свою очередь, нанимателя это обязывает соблюсти требования законодательства, устанавливающие порядок суммирования отпусков. При этом урегулирование вопроса суммирования отпусков совершенно необходимо в случаях, когда — например, в связи с предоставлением работнику разных по своему характеру гарантий — возникает несколько вариантов расчета и как итог общей продолжительности трудового отпуска.

Автор статьи предлагает разобраться в ситуациях, когда при подсчете числа календарных дней, в течение которых работник будет отдыхать, нужно уметь не только складывать, но и думать.