Возможность применения в практике нормирования труда оценки степени относительной индивидуальной производительности подтверждается многолетним опытом зарубежных развитых в промышленном отношении стран. Такая методика используется, к примеру, на эффективно работающих предприятиях с иностранным капиталом в Российской Федерации (среди них АО «АВТОВАЗ», производитель автомобилей «Лада», консолидированная дочерняя компания французской Renault Group с 2016 г.). В Казахстане распространен опыт, когда при проведении хронометража рабочего времени оценивается темп работы работника-исполнителя, и такой подход закреплен на общегосударственном уровне — в Методических рекомендациях по организации нормирования труда.

А что же в Беларуси? В нашей стране оценка степени индивидуальной производительности труда также имеет место, но, по мнению автора настоящей статьи, могла бы применяться субъектами экономики более широко и активно. И если распространению такой практики мешает недостаток информации о ней, то в данном материале постараемся хотя бы в какой-то мере его устранить.