По законодательству женщине, родившей ребенка, предоставляется и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и в последующем набор гарантий при выходе на работу. Представим, что работница по завершении социального отпуска (отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу) намерена реализовать свое право на трудовой отпуск. С точки зрения расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, у специалистов, которым предстоит делать подобный расчет, могут возникнуть вполне очевидные трудности. Особенно с учетом того, что в разных ситуациях (в зависимости от того, когда именно работница уходит в трудовой отпуск) расчетные данные будут различаться. О том, как устранить эти трудности и разобраться в возникающих вопросах, поможет данная статья.