Говорят, тяжело только в ученье. Но что если и в бою тоже тяжело? Особенную актуальность и остроту этот вопрос приобретает в случае, когда речь заходит о труде, о той нагрузке, которую работники испытывают на своих рабочих местах. Как понять, что выполнение работы требует чрезмерного количества энергии и сил? Или, скажем, как выяснить, что определенные трудозатраты предполагают установление дополнительных компенсаций, в том числе в части оплаты труда? Искать ответы на поставленные вопросы нанимателя подталкивают сразу несколько его обязанностей, закрепленных в статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, согласно нормам законодательства любой наниматель в любой организации обязан рационально использовать труд работников, обеспечивать на рабочих местах условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а также принимать меры, необходимые для сохранения жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности работников. Одновременно Трудовой кодекс предписывает принимать меры по профилактике и предупреждению профессиональных и других заболеваний работников и своевременно предоставлять им гарантии и компенсации, обусловленные условиями труда. Немало, да?

В настоящей статье автор предлагает определить общие, ключевые подходы к оценке тяжести трудового процесса. Такая оценка должна базироваться не на предположениях и догадках, а на объективном анализе условий труда. В центре внимания автора находится физическая работа.