Взыскание ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей, осуществляется посредством привлечения его (работника) к материальной ответственности. Данный подход, закрепленный в законодательстве, кажется достаточно простым и однозначным. Однако на практике эти простота и однозначность нередко растворяются в конкретных обстоятельствах рассматриваемого случая причинения ущерба, необходимости совершения нанимателем правильной, выверенной с точки зрения права последовательности шагов и действий, а также целым рядом нюансов, имеющих значение для благоприятного исхода дела.

Как же привлечь работника к материальной ответственности в случае, когда такая необходимость возникла, и какими правовыми положениями при этом следует руководствоваться?