Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. А раз так, наниматель вполне может в случаях, когда это целесообразно, выбрать и сдельную форму оплаты труда: в ней начисление заработной платы работника находится в прямой пропорциональной зависимости от объема произведенной им продукции, сделанной работы и т.д., при условии, что результаты труда работника признаны качественными (соответствующими установленным требованиям).