В практике трудовых отношений нередко происходит смешение работы по совместительству с другими, похожими по разным признакам, видами работ. К последним вполне можно отнести, например, совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу на условиях неполного рабочего времени и временное заместительство. Но наниматель в каждом таком случае должен четко понимать, на каких именно условиях работает работник. Анализируя нормы действующего законодательства, пойдем от противного и, называя конкретные ошибки, которые могут допускаться, постараемся подсказать, как их избежать — как в ситуациях, когда речь идет о совместительстве, так и в некоторых иных ситуациях.