Наряду с применением тарифной сетки при организации оплаты труда, у нанимателя есть целый ряд возможностей, которые можно использовать с учетом особенностей организации производства и других обстоятельств, имеющих значение для решения данного вопроса. Авторами предлагаемой статьи рассматриваются такие альтернативные системы, как простая комиссионная система оплаты, система комиссионных и бонусных выплат, система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов), почасовая оплата труда и персональные условия труда. Анализ теоретических основ их применения, а также примерные расчеты заработной платы при применении каждой из названных систем позволяют специалистам сделать аргументированный выбор в пользу одной из них.