Современный производственный менеджмент, в особенности тот, что работает в организациях малого и среднего бизнеса, сталкивается с ситуациями, когда в ходе производственного процесса работнику приходится поручать выполнение рабочих заданий, характеризующихся разными уровнями сложности. При этом поручаемая работа должна соответствовать уровню сложности трудовой функции согласно трудовому договору, заключенному с работником. Естественно, если работа, которую необходимо выполнить, ниже или выше уровня сложности, предусмотренного в трудовом договоре работника, возникают вопросы о том, как мотивировать его к выполнению такой работы и как в дальнейшем выполненную работу оплатить. Данная проблема и ранее имела место в экономической практике, однако именно сейчас, в современных реалиях, в силу ряда объективных изменений в условиях воспроизводства она получила более широкое распространение и обрела новую остроту.
В данной статье автором рассмотрены важнейшие особенности экономической практики, которые приводят к таким последствиям, а также возможные решения возникающих при этом проблем.
Полный текст аналитического материала
доступен только пользователям сетевого издания «padatak.by»
Выберите тариф
-
Стандарт>
от 43,20 BYN
при оформлении доступа на 30 дней
Оформить доступ -
Бизнес
от 135 BYN
при оформлении доступа на 90 дней
Оформить доступ -
Премиум
от 305,10 BYN
при оформлении доступа на 30 дней для 1 пользователя
Оформить доступ
Еще не уверены? Получите бесплатный демодоступ на 3 дня
Оформите доступ к сетевому изданию «padatak.by» и получите:
-
2 600 +
аналитических материалов
-
1 000 +
ответов на вопросы
-
100 +
записей вебинаров,
прямых эфиров
А также:
- Доступ к сервису «Вопрос-ответ»
- Доступ к сервису «Налоговый календарь»
- Доступ к сервису «Производственный календарь»
- Еженедельную рассылку
- Удобный личный кабинет с закладками и историей просмотров